In een uitzonderlijk gebaar van waardering heeft de Amerikaanse CEO Graham Walker zijn personeel op ongekende wijze beloond na de verkoop van het familiebedrijf Fibrebond. Het bedrijf, gespecialiseerd in prefab-infrastructuur voor datacenters, werd eerder dit jaar verkocht aan sectorgenoot Eaton voor maar liefst 1,7 miljard dollar. In plaats van het volledige bedrag voor zichzelf te houden, besloot Walker een groot deel van de opbrengst terug te geven aan de mensen die het succes van Fibrebond mede mogelijk hebben gemaakt.

CEO verkoopt zijn bedrijf voor $ 1,7 miljard, en geeft elk van zijn werknemers $ 440.000

In totaal werd $ 240 miljoen uitbetaald aan de 540 werknemers van het bedrijf, wat neerkomt op een gemiddelde bonus van $ 443.000 per werknemer. Hoe langer een medewerker bij het bedrijf werkzaam is, hoe hoger de bonus uitvalt. Voor velen betekende dit levensveranderende bedragen die hen de mogelijkheid bieden om schulden af te lossen, huizen of auto’s te kopen en financiële zekerheid op te bouwen.

Eén van de meest ontroerende verhalen is dat van Lesia Key, die al sinds 1995 bij Fibrebond werkt. Toen ze op 21-jarige leeftijd bij het bedrijf begon, had ze nooit kunnen dromen dat ze ooit een dergelijke bonus zou ontvangen. “We hebben altijd van loonbriefje naar loonbriefje geleefd”, vertelt ze aan de Wall Street Journal. “Maar nu kan ik leven. Ik ben zo dankbaar”. Het moment dat Walker haar de enveloppe met de bonus overhandigde, mondde uit in een emotioneel moment waarin beiden tranen in de ogen hadden.

Lees ook: Amsterdams bedrijf haalt € 3,6 miljoen op bij Nederlandse miljardair

Het beleid van Walker benadrukt niet alleen financiële beloning, maar ook erkenning en respect voor loyaliteit. Werknemers kregen de vrijheid om zelf te beslissen hoe ze het geld wilden gebruiken. Sommigen gaven het meteen uit, anderen kozen ervoor het over de tijd te spreiden. Walker legt uit: “Het is hun beslissing, of ze nu verstandig omgaan met het geld of iets minder verstandigs doen. Het belangrijkste is dat ze nu de middelen hebben om hun leven comfortabeler te maken.”

▼ scroll verder ▼

Fibrebond

De bonussen worden in de meeste gevallen over een periode van vijf jaar uitgekeerd, waardoor medewerkers verzekerd zijn van een gestage inkomensstroom en financiële planning voor de toekomst. Deze aanpak schetst een voorbeeld van hoe een CEO zijn succes kan delen en tegelijkertijd een cultuur van loyaliteit, motivatie en waardering kan versterken.

Fibrebond werd in 1982 opgericht door Walkers vader, Claud, en groeide in meer dan vier decennia uit tot een toonaangevend bedrijf binnen de prefab-energiesector. Het succesverhaal van Fibrebond toont aan dat zakelijk succes en persoonlijke dankbaarheid hand in hand kunnen gaan. Lees ook: Miljardair verbiedt werknemers om koffie buiten de deur te halen: ‘Hou ze het liefst gevangen op kantoor’