Moederbedrijf Albert Heijn wil bonussen voor mensen in de top flink verhogen

Supermarktconcern Ahold Delhaize, het moederbedrijf van onder meer Albert Heijn, bol en Etos, wil de maximale bonussen voor zijn topbestuurders fors verhogen. Dat blijkt uit het voorgestelde nieuwe beloningsbeleid dat binnenkort wordt voorgelegd aan de aandeelhouders.

Ahold Delhaize, moederbedrijf van Albert Heijn, wil bonussen voor mensen in de top flink verhogen

Als aandeelhouders instemmen, kan de maximale beloning van topman Frans Muller oplopen tot € 12,5 miljoen per jaar. Onder het huidige beleid ligt dat maximum op € 8,3 miljoen. De verhoging komt vooral voort uit ruimere variabele beloningen, zowel op korte als op lange termijn.

Ahold Delhaize wil hogere bonussen voor de top van het bedrijf https://t.co/UXhDl222kK

— NU.nl (@NUnl) February 25, 2026

Volgens Ahold Delhaize zijn de aanpassingen nodig om talentvolle bestuurders aan te trekken en te behouden in een steeds competitievere internationale markt. Het concern wijst erop dat de organisatie complexer is geworden, onder meer door de groei van onlineactiviteiten en de verdere ontwikkeling van eigen merken. Ook opereert het bedrijf nadrukkelijk in zowel Europa als de Verenigde Staten, waar een groot deel van de omzet en winst wordt gerealiseerd.

Lees ook: Charlene de Carvalho-Heineken, rijkste Nederlander, strijkt in één dag € 4 miljoen op door goede beurs Heineken

In het nieuwe voorstel kan de jaarlijkse kortetermijnbonus voor de bestuursvoorzitter oplopen tot anderhalf keer het basissalaris, uit te keren in contanten bij het behalen van vooraf gestelde doelen. Als de prestaties deze doelen ruimschoots overtreffen, kan dat bedrag zelfs worden verdubbeld.

Langetermijnbonus in aandelen

Daarnaast is er een langetermijnbonus in aandelen. Bij het behalen van de doelstellingen kan die oplopen tot 350% van het basissalaris. Wanneer de resultaten significant beter zijn dan gepland, kan de waarde van deze aandelenbeloning met maximaal 50% extra worden verhoogd.

Bij het ‘gewoon’ behalen van de doelen zou de totale beloning van Muller uitkomen op circa € 8,1 miljoen. Bij tegenvallende prestaties blijft het bij het vaste jaarsalaris van € 1,35 miljoen en vervallen de bonussen. Ter vergelijking: over het afgelopen boekjaar ontving Muller volgens het jaarverslag € 7,5 miljoen. Een jaar eerder was dat € 5,8 miljoen. De hoogte van topbeloningen ligt in Nederland regelmatig onder een vergrootglas, zeker tegen de achtergrond van stijgende prijzen in de supermarkt en eerdere stakingen van personeel. In 2023 leidde de bonus over 2022 nog tot politieke discussie.

Ahold Delhaize benadrukt dat bij de totstandkoming van het nieuwe beloningsbeleid rekening is gehouden met het maatschappelijk draagvlak en de beloningsverhoudingen binnen het bedrijf. Volgens het concern is het voorgestelde pakket marktconform en noodzakelijk om internationaal concurrerend te blijven. De uiteindelijke beslissing ligt bij de aandeelhouders tijdens de komende vergadering. Lees ook: 16 topbestuurders hebben vandaag al net zoveel verdiend als wat minimumloner in een heel jaar krijgt