Dit salaris ontvangt Bernard Arnault als baas van luxeconcern LVMH

Wanneer het gaat over de rijkste Europeanen, komt de naam van Bernard Arnault steevast voorbij. De Fransman staat aan het hoofd van luxeconcern LVMH, het moederbedrijf achter iconische merken als Louis Vuitton, Dior, Moët & Chandon en TAG Heuer. Toch blijkt uit recente documenten van LVMH dat Arnault jaarlijks een relatief bescheiden salaris ontvangt. Zeker wanneer dat bedrag wordt afgezet tegen zijn immense fortuin.

Dit salaris ontvangt Bernard Arnault als CEO van luxeconcern LVMH

Het grootste deel van het vermogen van Bernard Arnault bestaat niet uit salaris of bonussen, maar uit zijn omvangrijke aandelenbelang in LVMH. Door de jaren heen profiteerde hij volop van de groei van het concern, dat uitgroeide tot het grootste luxebedrijf ter wereld.

Volgens recente schattingen bedraagt zijn vermogen ongeveer € 129 miljard, waarmee hij niet alleen de rijkste man van Europa is, maar ook tot de absolute wereldtop behoort. Daar blijft het niet noodzakelijk bij. Wanneer bepaalde doelstellingen worden behaald, kan zijn totale vergoeding oplopen tot ongeveer € 2,2 miljoen per jaar.

De waarde van zijn aandelenpakket fluctueert mee met de beurskoers van LVMH, waardoor zijn vermogen soms met miljarden euro’s per jaar kan stijgen of dalen. Juist daardoor vormt zijn salaris slechts een klein onderdeel van zijn totale inkomsten. Voor veel miljardairs geldt hetzelfde principe. Niet het loon, maar het bezit van aandelen zorgt uiteindelijk voor de grootste vermogensgroei.

Lees ook: LVMH-miljardair Bernard Arnault bestelt Nederlands superjacht van maar liefst € 605 miljoen

Uit de onlangs gepubliceerde beloningsdocumenten van LVMH blijkt dat Arnault in 2026 recht heeft op een vaste jaarlijkse compensatie van € 1.138.307. Dat bedrag is identiek aan zijn vergoeding in 2025. Hoewel dat voor de meeste mensen een astronomisch bedrag is, valt het binnen de wereld van internationale topbestuurders relatief mee. Zeker voor iemand die leiding geeft aan een beursgenoteerd concern met tientallen luxe merken en een beurswaarde van honderden miljarden euro’s.

Hoe verhoudt zijn salaris zich tot dat van andere CEO’s?

Een interessante vergelijking kan worden gemaakt met Glenn Fogel, de CEO van Booking Holdings. Zijn vaste salaris bedraagt ongeveer € 1,1 miljoen per jaar, vergelijkbaar met dat van Arnault. Het verschil zit vooral in de aanvullende vergoedingen. Fogel ontving daarnaast miljoenen euro’s aan bonussen en aandelenbeloningen. Alleen al via aandelen werd een waarde van ruim € 37 miljoen gerealiseerd.

Ook uit onderzoeken naar de beloning van Nederlandse topbestuurders blijkt dat het vaste salaris vaak slechts een beperkt onderdeel vormt van de totale inkomsten. Gemiddeld verdienen topbestuurders jaarlijks ongeveer € 3,7 miljoen, waarvan minder dan een kwart bestaat uit basissalaris. Binnen de internationale zakenwereld zijn er bovendien meerdere voorbeelden van bestuurders die bewust afstand deden van een hoog salaris. Een bekend voorbeeld is Jack Dorsey, voormalig CEO van Twitter, die jarenlang een symbolisch salaris van slechts enkele euro’s ontving.

Voor ondernemers en grootaandeelhouders ligt de focus vaak elders. Wanneer een aanzienlijk deel van het vermogen in aandelen zit, kan een stijging van de beurskoers meer opleveren dan jaren aan salaris. Dat geldt zeker voor Bernard Arnault. Hoewel zijn jaarlijkse vergoeding ruim boven het gemiddelde ligt, valt die volledig in het niet bij zijn totale vermogen van € 129 miljard. Uiteindelijk zijn het niet zijn maandelijkse loonstroken die hem tot de rijkste Europeaan maken, maar zijn belang in het grootste luxeconcern ter wereld. Lees ook: Franse miljardair Bernard Arnault (76) verhoogt belang in luxeconcern LVMH tot over de 50%